저희가 제공 드리는 고용법률 자문은 포괄적이고 현대적입니다. 일상적인 인사부터 고용분쟁 처리까지 저희 로펌은 실행 가능한 결정을 내릴 뿐만 아니라 시장에서 고객의 상업적 현실을 이해하는 데 있어서도 충분한 경험을 보유 중입니다. 저희는 사람집약 중심의 접근 방식만이 올바른 목표를 달성할 수 있다고 믿습니다.

 

 다만 현대의 고용인과 고용주들은 빠르게 변화하는 규제와 노동 조합 및 인재 소싱의 문제에 직면해 있습니다. 고용주가 최신 고용 규정과 시장 동향을 파악하는 것은 매우 중요하며 체계적인 리스크 관리 포트폴리오를 구축해야 합니다. 저희는 고객의 대규모 노동분쟁을 해결하기 위해 고용자와 단체 교섭에 이르도록 지원합니다. 또한 기업이 사업을 성공으로 이끌 수 있도록 잠재력이 높은 고용인을 보유하기 위해 적절한 고용 혜택을 유지할 수 있도록 지원합니다.

 

 고용문제의 복잡성과 관계없이 저희는 기업이 어려움을 극복하고 시장을 선도하는 고용주가 될 수 있도록 지원 드립니다.

 

리 로펌은 홍콩 고용법 및 연관 있는 다양한 문제에 대한 풍부한 자문경험을 보유 중입니다. 저희가 자문 드리는 문제의 유형은 다음과 같습니다.

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• 해지 및 권한

• 정리해고, 축소 및 분리에 대한 자문

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• 건설적 해고, 불합리, 부당 또는 불법 해고에 대한 청구

• 인센티브 제도 및 보너스 제도를 포함한 보상 및 혜택

• 고용 계약 및 파견

• 제한적 계약, 집행 및 집행 가능성

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• 노동 재판소 청구

• 고용 및 주주 문제와 관련된 지방 법원 및 고등 법원 조치

• 기밀성(즉, 비공개 계약서 초안)

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• 개인 정보 보호

• 차별 및 괴롭힘 문제

• 계약 조건 협상 및 초안 작성

• 유예 보상, 보너스 및 주식 제도에 따른 권리

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• 사후 해지 제한에 대한 초안 작성 및 자문

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• 내부 조사, ​​SFC 규제조사 및 징계 문제에 대한 자문

• 차별 컴플레인

• 법적 절차에 관여된 고용주와 고용인 모두를 대리

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